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認清人才缺口,選擇云大?技能培訓

薪酬,是行業(yè)發(fā)展的風向標,更為廣大求職者所關注。椐智聯(lián)招聘年薪酬報告顯示,信息技術人才的大量需求使得IT行業(yè)薪酬水平仍在“水漲船高”。技能型 IT人才的供不應求也預示著新一輪人才搶奪戰(zhàn)即將上演。

現(xiàn)狀

用人單位:高技能人才難求

在人才招聘市場,以往,企業(yè)招人主要看重學生的學歷高低,學生進入到企業(yè)后會接受一段時間的崗前培訓和實習。然而近年來,隨著企業(yè)對人才成本控制的加劇,減少或取消了對人才培養(yǎng)的時間,受聘的人才需要立刻為企業(yè)創(chuàng)造價值,因此,如何招致具有“對口”技能且能立即上崗的人才,成了令用人單位頭疼的事情。

大學畢業(yè)生:就業(yè)形勢嚴峻

近幾年來,大學生就業(yè)難已然成為一個社會現(xiàn)象,嚴峻的就業(yè)問題,困擾著青年學子,困擾著高等院校,困擾著廣大家長。

而與之形成鮮明對比的是,很多職業(yè)教育院校的畢業(yè)生卻持續(xù)走俏人才市場,就拿IT教育界的知名品牌新華電腦教育來說,在整個社會就業(yè)難的大環(huán)境下,卻創(chuàng)造了就業(yè)率高達90%以上的奇跡,良好的就業(yè)保障使廣大學子爭相就讀該校。

緣由

一邊是巨大的人才缺口,一邊是龐大的待業(yè)大軍,這其中的問題究竟出在哪里呢?學生、學校還是其他哪些因素?

首先是就業(yè)觀念滯后。計劃經濟條件下的就業(yè)觀念與目前社會就業(yè)形勢不相適應。

其次是社會期望價高、社會對人才的要求與大學生自身實力不足的矛盾。在激烈的人才市場競爭中,一部分畢業(yè)生表現(xiàn)出信心不足和就業(yè)的實力不夠。

最重要的一點是目前高等教育與市場需求脫節(jié)。高等教育自身的層次結構不能適應當今社會需求,市場需求變了,而我們的教育體制和學生及家長觀念還沒有跟上這個變化,“用”和“求”方面的脫節(jié)是最大原因。

對策

用人單位要找一個能直接上手工作的技能型人才很難,而職業(yè)教育恰恰彌補了這一缺憾。以IT行業(yè)為例,每年的人才需求更是以30%的速度遞增,畢業(yè)生的就業(yè)率普遍在90%以上。選擇職業(yè)教育不能不說是一條適應未來社會需求的路,選擇IT教育更是“適銷對路”。

“想做搶手人才,先學緊缺技能!”雲(yún)大?技能培訓咨詢中心發(fā)現(xiàn),很多前來咨詢報名的青年學子紛紛選擇學習一門緊缺、實用的IT技能來充實自己,獲得進入熱門行業(yè)的“敲門磚”,為未來邁上高薪之路做準備。

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